Rechtsanwalt Lukas Tapken – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Norderstedt

Rechtsanwalt Lukas Tapken ist Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Norderstedt. Er vertritt Arbeitnehmer bei Kündigungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Durch seine Erfahrung aus der Gewerkschaftsarbeit kennt er beide Seiten und weiß, worauf es ankommt.

Die Kanzlei Tapken

Die Kanzlei Tapken wurde im Dezember 2024 von Rechtsanwalt Lukas Antonius Tapken in Norderstedt gegründet. Wir haben uns auf Arbeitsrecht spezialisiert und vertreten ausschließlich Arbeitnehmer, insbesondere bei Kündigungen und anderen Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.

Erfahrung, die zählt

Lukas Tapken sammelte wertvolle Erfahrung als Rechtsschutzsekretär beim Deutschen Gewerkschaftsbund. Dort bearbeitete er eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fällen – von der Kündigungsschutzklage bis zur Abmahnung. Diese Erfahrung macht ihn zu einem effizienten und pragmatischen Anwalt.

Unsere Werte

Wir stehen für eine persönliche und lösungsorientierte Beratung. Bei uns sprechen Sie immer direkt mit dem Anwalt – kein Callcenter, keine Wartezeiten. Wir setzen auf schnelle, außergerichtliche Einigungen, um Ihre Existenz zu sichern und lange Verfahren zu vermeiden.

Ihre Seite ist unsere Seite

Als Arbeitnehmeranwalt kennen wir die Tricks der Arbeitgeber und wissen, wie man Kündigungen erfolgreich angreift. Wir setzen uns für Ihre Rechte ein – ob es um eine Abfindung, die Vermeidung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder die Rücknahme einer Kündigung geht.

So erreichen Sie uns

Rufen Sie uns einfach an oder schicken Sie eine E-Mail – wir vereinbaren kurzfristig einen persönlichen Termin in unserer Kanzlei in Norderstedt oder bei Bedarf auch per Video.

Rathaus Norderstedt

Unser Team

Lukas Antonius Tapken

Rechtsanwalt

Lukas Antonius Tapken ist Rechtsanwalt und Gründer der Kanzlei Tapken in Norderstedt. Nach Stationen in einer Erbrechtskanzlei und als Rechtsschutzsekretär beim Deutschen Gewerkschaftsbund hat er sich auf Arbeitsrecht spezialisiert. Er vertritt Arbeitnehmer in Kündigungsfällen mit dem Ziel schneller, außergerichtlicher Einigungen.